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華為總裁任正非在2月喊話，「30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」這番言論顯示華為對員工的要求相當嚴苛，推測是藉此篩選出能夠吃苦耐勞的人才。而華為的員工也深表贊同，附和「趁年輕，加班熬夜還吃得消，狠狠賺筆錢」，對他們來說，每日朝九晚十是常態，不算是加班，平均加班時數是1天4小時，比阿里巴巴、騰訊等還要多。

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有媒體以華為財報來推算員工的平均薪酬，去年華為支

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付員工費用為941.79億人民幣（約4211億台幣），若以華為現有員工18萬人計算，平均每位員工年薪達到63.1萬人民幣（約新台幣282萬元），足足較2015年增加約17.4%。

還有華為離職前員工在網路平台爆料，在進入華為面試前，HR會要求求職者填寫一個表格，其中包括一個非常重要的選項－是否服從全球輪調，而且輪調還有一個不成文的規定，就是分配工作地時，有可能不會讓你留在故鄉、出生地等城市。如果勾選不服從可能就沒有以後了，所以大部分的人都會勾選服從，心裡默默祈禱自己不會被分配到天崖海角。其實不需要過多羨慕別人高薪，高薪背後付出的代價可能比我們想像得更多。

國際中心／綜合報導

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華為3月底公布去年財報，不僅收入數字相當漂亮，最重要的是讓許多上班族稱羨的薪水。報告中顯示，華為員工的平均年薪竟高達新台幣282萬元，這樣的薪資不僅打敗阿里巴巴或騰訊；還打敗了許多台灣科技大廠。

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雖然華為薪資優渥，但工作壓力也相對較高，像是內部競爭非常激烈，之前甚至傳出公司要大量裁員34歲以上的員工，強迫45歲以上的員工必須退休。除了要面臨淘汰的壓力外，員工也必須適應朝九晚十的常態性加班生活

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。看來想要坐擁高薪，除了要有強大的抗壓力外，也勢必得降低自己的「肝」品質，還要承受過度加班隱藏猝死的可能性。

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▲華為總裁任正非在2月喊話，「30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」（圖／達志影像／美聯社）